Odoo et Partena Professional unissent leurs forces pour simplifier la gestion RH et la paie
Le 2 avril 2026, Odoo et Partena Professional ont annoncé un partenariat stratégique pour développer une solution intégrée de gestion des ressources humaines et de la paie en Belgique.
L'ambition de ce rapprochement est de réunir les outils RH d'Odoo et l'expertise de Partena Professional dans un même environnement de travail. Les entreprises pourraient ainsi réduire les doubles encodages et faciliter la circulation des informations entre la gestion du personnel et le traitement des rémunérations.
Vers une gestion RH et salariale mieux intégrée
La gestion des ressources humaines est particulièrement exigeante en Belgique. Les entreprises doivent suivre les contrats, les horaires, les absences, les rémunérations et différentes obligations sociales.
Dans de nombreuses organisations, ces opérations impliquent plusieurs logiciels, documents et intervenants.
Les données doivent parfois être transférées manuellement entre l'entreprise et son secrétariat social, ce qui peut entraîner des doubles encodages et des vérifications supplémentaires.
Le partenariat entre Odoo et Partena Professional vise précisément à améliorer cette circulation des données.
Le projet consiste à rapprocher les fonctions opérationnelles des ressources humaines et l'expertise nécessaire au calcul de la paie, au sein d'une solution cohérente pour les entreprises belges.
La technologie Odoo rencontre l'expertise sociale de Partena Professional
Le rôle d'Odoo
Odoo apporte sa plateforme de gestion intégrée et ses applications destinées aux ressources humaines et aux processus d'entreprise.
L'objectif est de centraliser les opérations, les documents et les informations RH au sein d'un environnement numérique commun.
Le rôle de Partena Professional
Partena Professional apporte son expérience de la gestion salariale belge, des obligations sociales et de l'accompagnement des employeurs.
Cette expertise est essentielle pour adapter la solution aux exigences du droit social et aux spécificités des entreprises belges.
La combinaison de ces deux compétences vise à faciliter les processus quotidiens, tout en conservant l'accompagnement humain nécessaire aux questions sociales et salariales.
Des applications RH réunies dans un environnement de gestion intégré
Gestion du personnel
Centraliser les informations administratives, les dossiers et les données nécessaires au suivi des collaborateurs.
Suivi des candidats
Organiser les offres d'emploi, les candidatures et les différentes étapes du recrutement.
Absences et demandes
Gérer les demandes de congé et les validations selon les règles de l'organisation.
Temps de travail
Suivre les présences et les informations relatives au temps de travail des équipes.
Gestion documentaire RH
Organiser les contrats, pièces administratives et documents liés aux collaborateurs.
Traitement salarial
Rapprocher les données RH et le calcul des rémunérations, avec l'expertise de Partena Professional.
Une continuité entre la gestion RH et la paie
L'un des principaux intérêts de cette future solution est de réduire les ruptures entre les activités de gestion du personnel et les opérations salariales.
Maintenir les informations administratives des collaborateurs.
Suivre les absences, les présences et les informations RH.
Exploiter les données nécessaires au calcul des rémunérations.
Faciliter les échanges et le traitement des documents liés à la paie.
Le niveau exact d'automatisation dépendra des fonctionnalités déployées, du paramétrage retenu et de la situation de chaque entreprise.
Un déploiement progressif à partir de janvier 2027
Le partenariat a été présenté publiquement le 2 avril 2026. Les précisions communiquées ensuite par Partena Professional situent les premiers déploiements clients à partir du 1er janvier 2027.
Présentation de l'ambition commune d'Odoo et de Partena Professional pour la gestion RH et la paie en Belgique.
Première phase destinée notamment aux entreprises relevant des commissions paritaires 200 et 302 ainsi qu'aux dirigeants concernés par l'offre.
Ouverture prévue à d'autres commissions paritaires et intégration progressive des clients existants de Partena Professional.
À savoir : l'accès n'est pas automatique pour tous les utilisateurs Odoo ou tous les clients de Partena Professional. Le déploiement dépend du calendrier, de la commission paritaire et des critères d'éligibilité.
Pourquoi les commissions paritaires 200 et 302 ?
Employés du secteur privé
La CP 200 couvre un grand nombre d'employés relevant de la commission paritaire auxiliaire pour employés.
Elle constitue un point de départ important pour une solution destinée à de nombreuses entreprises belges.
Hôtellerie et restauration
La CP 302 concerne le secteur de l'horeca, où les besoins en matière de gestion des horaires, du personnel et de la paie sont particulièrement spécifiques.
L'intégration envisagée pourra rapprocher les fonctions RH des autres applications utilisées par les établissements.
Le choix de ces deux commissions paritaires correspond à une première phase de déploiement. Les autres secteurs seront progressivement pris en charge selon les annonces des deux partenaires.
Ce que cette collaboration pourrait changer pour les employeurs
Une circulation plus fluide
Réduire les transferts manuels entre les outils de gestion du personnel et de paie.
Un suivi centralisé
Retrouver davantage d'informations dans un environnement de gestion cohérent.
Des processus partagés
Faciliter les interactions entre les équipes RH, les responsables et les intervenants chargés de la paie.
Une expertise spécialisée
Associer les outils technologiques d'Odoo à l'expertise sociale de Partena Professional.
Une solution évolutive
Développer progressivement l'utilisation des fonctionnalités RH selon les besoins des entreprises.
Se concentrer sur l'humain
Limiter certaines tâches administratives pour consacrer davantage d'attention à la gestion des collaborateurs.
Que doivent faire les utilisateurs actuels d'Odoo ou de Partena ?
L'annonce du partenariat ne signifie pas que tous les utilisateurs d'Odoo bénéficient déjà d'une gestion de paie intégrée à Partena Professional.
De même, les entreprises qui utilisent les services de Partena Professional ne sont pas automatiquement migrées vers le nouvel environnement.
Les deux partenaires prévoient une transition progressive, tenant compte des situations des entreprises et des différentes commissions paritaires.
Les organisations intéressées peuvent néanmoins préparer leur environnement RH : qualité des données employés, configuration des congés, gestion des présences, documents et droits d'accès.
Ces préparatifs doivent être distingués de l'activation de la future intégration salariale, dont les conditions de déploiement restent propres à l'offre.
Deux entreprises belges au service de la digitalisation
Le partenariat réunit deux acteurs belges disposant d'expertises complémentaires.
D'un côté, Odoo développe une suite d'applications destinées à couvrir de nombreux besoins de gestion des entreprises.
De l'autre, Partena Professional accompagne les employeurs et les entrepreneurs dans les domaines de la gestion sociale, des ressources humaines et de la paie.
Leur collaboration illustre une évolution importante : rapprocher les logiciels utilisés au quotidien et l'expertise métier nécessaire pour traiter les obligations administratives.
Elle témoigne également de la place de l'innovation belge dans les outils de gestion destinés aux entreprises.
En savoir plus sur le partenariat Odoo et Partena
Le partenariat a été annoncé officiellement le 2 avril 2026. Partena Professional a ensuite publié des précisions sur le calendrier de lancement et les entreprises concernées.
Lire l'annonce officielle d'Odoo
Consulter le communiqué de Partena Professional
Consulter les questions fréquentes et le calendrier de déploiement
Préparez votre gestion RH avec CS ODOO
Une gestion efficace des ressources humaines passe par une bonne organisation des données, des processus et des outils utilisés dans l'entreprise.
Chez CS ODOO, nous accompagnons les entreprises dans l'audit, l'intégration, le paramétrage, la formation et le support des applications Odoo.
Nous pouvons notamment vous aider à structurer la gestion des employés, des congés, des présences, du recrutement et des documents RH.
Vous souhaitez préparer votre environnement Odoo ou étudier les possibilités d'une gestion RH plus intégrée ? Échangeons sur votre projet.
Odoo et Partena Professional unissent leurs forces pour simplifier la gestion RH et la paie
Le 2 avril 2026, Odoo et Partena Professional ont annoncé un partenariat stratégique pour développer une solution intégrée de gestion des ressources humaines et de la paie en Belgique.
L'ambition de ce rapprochement est de réunir les outils RH d'Odoo et l'expertise de Partena Professional dans un même environnement de travail. Les entreprises pourraient ainsi réduire les doubles encodages et faciliter la circulation des informations entre la gestion du personnel et le traitement des rémunérations.
Vers une gestion RH et salariale mieux intégrée
La gestion des ressources humaines est particulièrement exigeante en Belgique. Les entreprises doivent suivre les contrats, les horaires, les absences, les rémunérations et différentes obligations sociales.
Dans de nombreuses organisations, ces opérations impliquent plusieurs logiciels, documents et intervenants.
Les données doivent parfois être transférées manuellement entre l'entreprise et son secrétariat social, ce qui peut entraîner des doubles encodages et des vérifications supplémentaires.
Le partenariat entre Odoo et Partena Professional vise précisément à améliorer cette circulation des données.
Le projet consiste à rapprocher les fonctions opérationnelles des ressources humaines et l'expertise nécessaire au calcul de la paie, au sein d'une solution cohérente pour les entreprises belges.
La technologie Odoo rencontre l'expertise sociale de Partena Professional
Le rôle d'Odoo
Odoo apporte sa plateforme de gestion intégrée et ses applications destinées aux ressources humaines et aux processus d'entreprise.
L'objectif est de centraliser les opérations, les documents et les informations RH au sein d'un environnement numérique commun.
Le rôle de Partena Professional
Partena Professional apporte son expérience de la gestion salariale belge, des obligations sociales et de l'accompagnement des employeurs.
Cette expertise est essentielle pour adapter la solution aux exigences du droit social et aux spécificités des entreprises belges.
La combinaison de ces deux compétences vise à faciliter les processus quotidiens, tout en conservant l'accompagnement humain nécessaire aux questions sociales et salariales.
Des applications RH réunies dans un environnement de gestion intégré
Gestion du personnel
Centraliser les informations administratives, les dossiers et les données nécessaires au suivi des collaborateurs.
Suivi des candidats
Organiser les offres d'emploi, les candidatures et les différentes étapes du recrutement.
Absences et demandes
Gérer les demandes de congé et les validations selon les règles de l'organisation.
Temps de travail
Suivre les présences et les informations relatives au temps de travail des équipes.
Gestion documentaire RH
Organiser les contrats, pièces administratives et documents liés aux collaborateurs.
Traitement salarial
Rapprocher les données RH et le calcul des rémunérations, avec l'expertise de Partena Professional.
Une continuité entre la gestion RH et la paie
L'un des principaux intérêts de cette future solution est de réduire les ruptures entre les activités de gestion du personnel et les opérations salariales.
Maintenir les informations administratives des collaborateurs.
Suivre les absences, les présences et les informations RH.
Exploiter les données nécessaires au calcul des rémunérations.
Faciliter les échanges et le traitement des documents liés à la paie.
Le niveau exact d'automatisation dépendra des fonctionnalités déployées, du paramétrage retenu et de la situation de chaque entreprise.
Un déploiement progressif à partir de janvier 2027
Le partenariat a été présenté publiquement le 2 avril 2026. Les précisions communiquées ensuite par Partena Professional situent les premiers déploiements clients à partir du 1er janvier 2027.
Présentation de l'ambition commune d'Odoo et de Partena Professional pour la gestion RH et la paie en Belgique.
Première phase destinée notamment aux entreprises relevant des commissions paritaires 200 et 302 ainsi qu'aux dirigeants concernés par l'offre.
Ouverture prévue à d'autres commissions paritaires et intégration progressive des clients existants de Partena Professional.
À savoir : l'accès n'est pas automatique pour tous les utilisateurs Odoo ou tous les clients de Partena Professional. Le déploiement dépend du calendrier, de la commission paritaire et des critères d'éligibilité.
Pourquoi les commissions paritaires 200 et 302 ?
Employés du secteur privé
La CP 200 couvre un grand nombre d'employés relevant de la commission paritaire auxiliaire pour employés.
Elle constitue un point de départ important pour une solution destinée à de nombreuses entreprises belges.
Hôtellerie et restauration
La CP 302 concerne le secteur de l'horeca, où les besoins en matière de gestion des horaires, du personnel et de la paie sont particulièrement spécifiques.
L'intégration envisagée pourra rapprocher les fonctions RH des autres applications utilisées par les établissements.
Le choix de ces deux commissions paritaires correspond à une première phase de déploiement. Les autres secteurs seront progressivement pris en charge selon les annonces des deux partenaires.
Ce que cette collaboration pourrait changer pour les employeurs
Une circulation plus fluide
Réduire les transferts manuels entre les outils de gestion du personnel et de paie.
Un suivi centralisé
Retrouver davantage d'informations dans un environnement de gestion cohérent.
Des processus partagés
Faciliter les interactions entre les équipes RH, les responsables et les intervenants chargés de la paie.
Une expertise spécialisée
Associer les outils technologiques d'Odoo à l'expertise sociale de Partena Professional.
Une solution évolutive
Développer progressivement l'utilisation des fonctionnalités RH selon les besoins des entreprises.
Se concentrer sur l'humain
Limiter certaines tâches administratives pour consacrer davantage d'attention à la gestion des collaborateurs.
Que doivent faire les utilisateurs actuels d'Odoo ou de Partena ?
L'annonce du partenariat ne signifie pas que tous les utilisateurs d'Odoo bénéficient déjà d'une gestion de paie intégrée à Partena Professional.
De même, les entreprises qui utilisent les services de Partena Professional ne sont pas automatiquement migrées vers le nouvel environnement.
Les deux partenaires prévoient une transition progressive, tenant compte des situations des entreprises et des différentes commissions paritaires.
Les organisations intéressées peuvent néanmoins préparer leur environnement RH : qualité des données employés, configuration des congés, gestion des présences, documents et droits d'accès.
Ces préparatifs doivent être distingués de l'activation de la future intégration salariale, dont les conditions de déploiement restent propres à l'offre.
Deux entreprises belges au service de la digitalisation
Le partenariat réunit deux acteurs belges disposant d'expertises complémentaires.
D'un côté, Odoo développe une suite d'applications destinées à couvrir de nombreux besoins de gestion des entreprises.
De l'autre, Partena Professional accompagne les employeurs et les entrepreneurs dans les domaines de la gestion sociale, des ressources humaines et de la paie.
Leur collaboration illustre une évolution importante : rapprocher les logiciels utilisés au quotidien et l'expertise métier nécessaire pour traiter les obligations administratives.
Elle témoigne également de la place de l'innovation belge dans les outils de gestion destinés aux entreprises.
En savoir plus sur le partenariat Odoo et Partena
Le partenariat a été annoncé officiellement le 2 avril 2026. Partena Professional a ensuite publié des précisions sur le calendrier de lancement et les entreprises concernées.
Lire l'annonce officielle d'Odoo
Consulter le communiqué de Partena Professional
Consulter les questions fréquentes et le calendrier de déploiement
Préparez votre gestion RH avec CS ODOO
Une gestion efficace des ressources humaines passe par une bonne organisation des données, des processus et des outils utilisés dans l'entreprise.
Chez CS ODOO, nous accompagnons les entreprises dans l'audit, l'intégration, le paramétrage, la formation et le support des applications Odoo.
Nous pouvons notamment vous aider à structurer la gestion des employés, des congés, des présences, du recrutement et des documents RH.
Vous souhaitez préparer votre environnement Odoo ou étudier les possibilités d'une gestion RH plus intégrée ? Échangeons sur votre projet.